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Analytics | Data Visualization | Learn SAS
Rick Wicklin 0
Visualize how parameters in a binary logistic regression model affect the probability of the event

A previous article shows that you can use the Intercept parameter to control the ratio of events to nonevents in a simulation of data from a logistic regression model. If you decrease the intercept parameter, the probability of the event decreases; if you increase the intercept parameter, the probability of

Advanced Analytics | Analytics | Machine Learning
José Mutis O. 0
Tecnologías que más inteligencia aportarán a las empresas en 2023

Sin importar el sector en el que se encuentre, los analistas coinciden en que el 2023 será un año de importantes retos para Latinoamérica. Los países y las organizaciones latinoamericanas deben procurar acelerar su innovación y avanzar en sus procesos de transformación digital, no solo para reducir las brechas con

Advanced Analytics | Analytics | Customer Intelligence
Cristian Figueroa 0
Relaciones más personales, la vía para optimizar la experiencia de los clientes

Para millones de personas, además de obtener los servicios y productos que prefieren, la experiencia que les puedan ofrecer las marcas es cada vez más relevante y puede marcar la diferencia entre seguir siendo leales a ellas o abandonarlas.   Hoy, las organizaciones están conscientes de esto, por lo que

Analytics | Programming Tips
Rick Wicklin 0
Simulate data from a logistic regression model: How the intercept parameter affects the probability of the event

This article shows that you can use the intercept parameter to control the probability of the event in a simulation study that involves a binary logistic regression model. For simplicity, I will simulate data from a logistic regression model that involves only one explanatory variable, but the main idea applies

Analytics
Kayla Woitkowski 0
6 reasons why hiring early-career talent may be a strategy to explore

Determining the “right” talent strategy for an organization isn’t easy. Diverse projects and priorities demand various levels of knowledge, skills and experiences to achieve the end goal. Talent planning requires assessing current employees and unearthing the gaps to identify what’s needed to meet business demands. Specific and extensive knowledge and

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