Hasta ahora en SAS hemos venido impulsando principalmente el uso de la analítica avanzada y el aprovechamiento de los datos en las organizaciones como un factor diferencial, para ganar preferencia en el mercado, para obtener mejores resultados, para tomar mejores decisiones o sacar ventaja frente a los competidores. Ahora es
Hace algunas semanas llamó la atención un post en Linkedin en el que una de las empresas más reconocidas en el mundo decía buscar un Director de Omnicanalidad. No llamó la atención por el anuncio en sí: los directores o gerentes de omnicanalidad vienen haciendo parte del equipo de directores
Atravesamos escenarios desafiantes que han cambiado la situación laboral en todo el mundo. Según cálculos de la ONU, 400 millones de empleos podrían haber desaparecido con el agravante de que son las mujeres las más afectadas, por lo que no solo se deteriora el índice de empleabilidad en general, sino
¿Qué pasa cuando algo tan poderoso como IA libera el potencial del talento humano? Click To Tweet Este paradigma implica cambios en la cultura de las organizaciones a través de la combinación de Innovación, Talento y Tecnología. Pero la transformación digital va más allá de generar utilidades y reducir costos,
En materia de seguridad pública, las estadísticas no sólo tendrían que utilizarse para registrar tragedias, fallas incomprensibles o riesgos latentes -víctimas, bienes destruidos, montos robados, delincuentes capturados, zonas de alta incidencia criminal (lugares donde se vende droga, por ejemplo), entre otras situaciones que lastiman a la sociedad. El simple registro
Los avances tecnológicos, las expectativas de los clientes y las regulaciones que redefinen el mercado, han sido puntos clave para que el sector de los seguros se enfoque en el crecimiento de sus ventas, su rentabilidad y la lealtad y el cuidado de sus clientes. ¿Qué ha pasado entonces? las
