Jeg havde for nylig fornøjelsen af at lytte til et indlæg af centerchef René Priess fra Psykiatrisk Center i Ballerup. Han talte om, hvordan man får en faglig organisation til at interessere sig for performance management.

Han var en af hovedtalerne på det netop afholdte SAS Forum i København med deltagelse af over 1.000 mennesker. Og han fortalte om, hvordan en brændende platform har medført positive forandringer til glæde for hver enkelt patient.

I det konkrete tilfælde er det lykkedes for Region Hovedstadens Psykiatri at skabe et nyt momentum for deres kvalitets- og innovationsdialog via en helt ny medicinmonitorerings-løsning.

I sit indlæg kom René med disse centale pointer:

• Kriser skaber mulighed for store forandringer – grib chancen
• Fra management til leadership – ledere skal gå foran i arbejdet ved at sætte retning
• Datadrevet ledelse giver rigtig meget mening i fagmiljøer - fordi det skaber en fælles platform for kvalitetsudvikling
• Opstil klare og specifikke mål – det kan være svært men er helt nødvendigt!
• Dataforståelse er nogen gange svært for faglige ledere – det kræver oversættelse på alle niveauer

Se et kort videoklip med René her: