Tanto em sua sede global quanto em todos os seus escritórios ao redor do mundo, o SAS está comprometido em oferecer oportunidades igualitárias, tratando todos os funcionários e candidatos igualmente. O SAS ajuda os profissionais a equilibrarem trabalho e vida pessoal, não apenas investindo em seu desenvolvimento de carreira, mas também em saúde e bem-estar, por meio de diversos serviços, programas e benefícios. Saiba mais sobre a política global de responsabilidade social e inovação do SAS.

No Brasil, as ações para promover a igualdade de gênero se refletem em atividades internas e externas, como o grupo afirmativo WIN (Women Initiative Network) e o SAS Women Empowerment Day. Além disso, este ano contratamos um grupo de 10 novos estagiários, sendo 8 mulheres, resultado que reflete as novas iniciativas e empenho com a atração de diversidade de gênero. A formação de jovens talentos também está entre as prioridades do SAS no país, com oferecimento de cursos gratuitos em análise de dados, que são ministrados de forma online e ao vivo aos sábados, democratizando o acesso e reforçando a diversidade no mercado como um todo. No primeiro semestre, a expectativa é que 2 mil pessoas participem dos cursos.

Reforçando nosso compromisso com a transparência e esforços de melhoria contínua, e em cumprimento à Lei nº 14.611, divulgamos abaixo o relatório de transparência salarial: